Employés et sécurité sociale

Recherche des cadres

 

Centre de formation et de formation continue des spécialistes pour l’industrie automobile

Le centre de formation et de formation continue des spécialistes pour l’industrie automobile est créé à la base du Collège des technologies d’information et administration de Kalouga.  

La superficie totale du centre est de 10 500 m2. Jusqu’à 500 personnes peuvent faire ses études en même temps dans 30 ateliers et 14 classes du centre.

Le centre est muni de l’équipement modern européen et il dispose d’une méthodologie de formation du niveau international. Il y a des complexes technique d’enseignement modernes dans des ateliers et des classes (présentations multimédia, des films enseignants, des supports visuels, des stands enseignants, des équipements technologiques). Des enseignants qualifiés certifiés par des centres de formation européens leaders y enseignent.

Les lignes principales de formation sont: soudure, automatique pneumatique et hydraulique, technique automobile, automation de travaux, robotique, logistique, travaux  de serrurier et d’assemblage, traitement des métaux, électrotechnique et électronique industriel etc.

2824 font ses études au centre, Parmi eux 2000 apprennent les programmes de formation professionnelle conformément aux accords signés avec des employeurs majeurs de la région. Le centre s’occupe aussi du recyclage et de la formation continue. En 2012 plus de 2000 ont accompli la formation continue suivant des programmes différents.

L’enseignement dual est pratiqué au collège avec succès dans le but de former les cadres pour «Volkswagen Group Rus»  OOO et «PCMA Rus» OOO. La formation suivant ce système prévoit deux places de formation, notamment:

Un établissement d’enseignement ou des connaissances  nécessaires théoriques et pratiques principales sont acquises;

Une entreprise, où un démonstrateur est désigné pour chaque étudiant et des étudiants apprennent des compétences et des connaissances pratiques.

Ces programmes ont été élaborés conjointement avec des employeurs. Ainsi, l’administration du service cadres de «Volkswagen Group Rus»  OOO a signé des contrats d’apprentissage avec des étudiants de ces groupes, et conformément à eux l’administration approvisionne des étudiants avec des habits spéciaux, engage des enseignants des courses spéciales, donne une bourse mensuelle d’une fois salaire minimum et la nourriture pendant le stage à l’usine.

Suivant le bilan de la formation les étudiants reçoivent 3 documents: diplôme de technicien, certificats de l’entreprise et  celui de la chambre de commerce extérieur Russo-Allemand.

La pratique de l’enseignement dual est déjà mise en place au niveau de l’enseignement supérieur. En février 2012 le premier groupe d’étudiants a commencé ses études suivant le programme “mécatronique” à la Filiale Kalouga de L’Université Technique d’État Baumann (Moscou). CE projet est mise en œuvre conjointement avec «Volkswagen Group Rus»  OOO. À ces fins en décembre 2012 l’entreprise a muni d’équipements le laboratoire de mécatronique et de robotique de l’université.

Les travaux sont en cours pour la création d’un centre de formation pour l’agriculture, la pharmaceutique et la construction.

 

Embauche des citoyens étrangers

 

Le ministère du travail, des emplois et des cadres de la région de Kalouga est un organe autorisée du pouvoir exécutive pour l’organisation et coordinations des Travaux liés à la détermination des besoins de l’engagement des employés étrangers et pour la préparation des propositions sur les quotas des employés étrangers.

Le volume et la composition professionnelle des quotas sont déterminés suivant les besoins requis par les employeurs.

Le principe de priorité des citoyens Russe lors de l’embauche aux positions vacantes et aux emplois nouveaux est principal pour la formation des quotas pour l’engagement des employés étrangers afin de maintenir une balance des ressources humaines.

Des citoyens étrangers des pays sans visas obligatoires pour entrer dans la Fédération de Russie peuvent effectuer leurs activités professionnelles chez les employeurs, qui n’ont pas de quotas pour l’engagement des employés étrangers.

La législation sur l’emploi de la population s’applique aussi aux citoyens étrangers et aux apatrides.

Des services d’État suivants peuvent être livres si employés étrangers contactent un pôle emploi:

  • Assistance dans la recherche d’un emploi approprié, et aux employeurs l’assistance dans la sélection des cadres requis;
  • Information sur la situation au marché de travail de la région de Kalouga;
  • Organisation des foires de l’emploi et des places pour stagiaires;
  • Organisation de l’orientation professionnelle pour les citoyens dans les buts de sélection du domaine de l’emploi, de l’embauche, de la formation professionnelle.
  • Citoyen étranger, qui a résidence permanent ou temporaire dans la Fédération de Russie (ayant titre de séjour ou permis de séjour) et ayant l’enregistrement au lieu de résidence, peut être reconnu sans-emploi. Des services d’État suivants peuvent être livres si des employés étrangers sont reconnu sans-emploi:

 

  • Support psychologique pour les personnes sans-emploi;
  • Formation professionnelle, recyclage et la formation continue pour les personnes sans-emploi, y compris la formation dans les autres régions;
  • Organisation des travaux publics payés;
  • Adaptation sociale des personnes sans-emploi au marché de travail;
  • Organisation de l’emploi temporaire pour les citoyens, qui ont des problèmes lors de la recherche d’emploi.